Ancorado à aposta da Universidade numa investigação e educação de excelência, advém o compromisso da U.Porto para com a igualdade, inclusão e reconhecimento da diversidade em todas as suas vertentes de ação.
É nesse âmbito que a U.Porto tem vindo a assumir um papel ativo na promoção e implementação destes valores no meio académico e científico.
No âmbito do seu compromisso para com a igualdade de género, a U.Porto elaborou e aprovou o primeiro Plano para a Igualdade de Género - UP Igualdade.
Este plano constitui um instrumento estratégico que estabelece as prioridades e os objetivos da Universidade com vista à integração da perspetiva de género na estrutura da instituição, bem como nas suas esferas de atuação, isto é, na produção (conteúdos de investigação) e na transferência (ensino) do conhecimento.
O Conselho para a Igualdade de Género da U.Porto é a principal estrutura transversal que acompanha e oferece suporte em matérias relacionadas com o compromisso e ação da Universidade com vista à implementação do Plano para a Igualdade de Género.
O Plano para a Igualdade de Género da U.Porto pretende perceber como a Comunidade Académica:
Toda a Comunidade U.Porto pode participar neste processo. Avalie como contribui para esta mudança:
Em paralelo, são várias as estruturas, iniciativas e os programas da Universidade que têm como objetivo a promoção dos direitos de igualdade, inclusão e diversidade:
Financiado pelo Horizonte 2020 (ref. 101006560), o projeto RESET tem como objetivo colocar a igualdade de género e a diversidade no centro da decisão política aos níveis académico e científico.
Durante os quatro anos de duração do projeto (2021-2024), a U.Porto, em conjunto com mais universidades parceiras, vai desenvolver e implementar um conjunto de ações que envolvem todos os ecossistemas institucionais (estudantes, faculdades, administração, direção).
Este compromisso está expresso na Declaração Conjunta sobre Igualdade, Diversidade e Excelência Científica, um documento que reforça o empenho das sete universidades parceiras em definir e promover a igualdade, diversidade e excelência científica no âmbito das práticas de liderança, cultura institucional, produção e transferência de conhecimentos.
Os principais resultados e conclusões do projeto RESET podem ser consultados na sua Infografia.
As especificidades do meio académico fazem persistir algumas desigualdades de género que importa ultrapassar. O primeiro passo passa por reconhecer a existência e a dimensão das desigualdades de género para, a partir daí, podermos identificar domínios de ação e definir metas de concretização.
O projeto GIA.UP, lançado em 2020, corporizou o primeiro exercício que a U.Porto desenvolveu para se autoconhecer, enquanto organização, em matéria de desigualdade de género, tendo por isso um valor instrumental muito importante e simbolicamente assinalando o reconhecimento da importância do tema para o desenvolvimento estratégico da Universidade.
Os principais resultados e conclusões do projeto GIA.UP podem ser consultados no seu Relatório Final e na sua Infografia.
O NAI é um instrumento essencial da U.Porto no seu trabalho de reconhecimento e valorização da diferença, assim como na promoção da justiça e equidade no acesso de pessoas com necessidades educativas especiais.