U.Porto

Gestão da Diversidade Etária em Contextos de Trabalho

Marta Zulmira Carvalho dos Santos (Person in charge)
FPCEUP - Faculty of Psycology and Education Science
B-Learning |
Portuguese

Gestão da Diversidade Etária em Contextos de Trabalho

3 ECTS
Marta Zulmira Carvalho dos Santos
Person in charge
FPCEUP - Faculty of Psycology and Education Science
B-Learning
Portuguese

Vacancies

20 (minimum 10)

Selection and Ranking Criteria

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Urge desconstruir mitos associados à idade em contexto de trabalho e promover práticas e políticas de gestão de pessoas que acompanhem o/a colaborador/a ao longo de todo o ciclo de vida, de modo a que estes/as possam realizar o seu trabalho com eficácia, potenciando a preservação da sua saúde, o desenvolvimento das suas competências e experiência.

1. Conhecer o impacto das alterações demográficas na sociedade e nos contextos de trabalho;
2. Compreender os processos de envelhecimento ao longo do ciclo de vida do/a trabalhador/a, reconhecendo o papel que as condições de trabalho assumem na preservação da saúde e bem-estar;
3. Identificar e analisar criticamente o papel assumido pela idade dos/as trabalhadores/as nas práticas internas da organização, considerando as lideranças, os modelos e políticas de gestão de pessoas (como são exemplo o recrutamento,
a formação e os benefícios) e a comunicação interna/externa;
4. Identificar e mobilizar estratégias relativas a valorização e transmissão da experiência adquirida, fomentando a cooperação entre gerações;
5. Evidenciar pensamento ético, aplicando de forma sistemática princípios de responsabilidade e sustentabilidade organizacional na gestão da diversidade etária.


Profissionais de Gestão de Pessoas/Recursos Humanos


  1. Conhecimentos sobre as alterações e tendências demográficas e o seu impacto na sociedade e nos contextos de trabalho;
  2. A capacidade de reconhecer o papel do trabalho na preservação da saúde e bem-estar, considerando os processos de envelhecimento ao longo do ciclo de vida do/a trabalhador/a;
  3. A capacidade de analisar, de forma crítica, o papel que a idade dos/as colaboradores/as assume nas práticas internas dos seus contextos, tendo em conta as lideranças, os modelos e políticas de gestão de pessoas e a comunicação interna/externa;
  4. A competência de identificar e colocar em prática estratégias para tirar partido da diversidade etária nos seus contextos profissionais, apoiando a valorização e transmissão da experiência adquirida e fomentando a cooperação entre gerações;
  5. A capacidade de demonstrar e aplicar pensamento crítico, no que se refere à gestão da diversidade etária, procurando simultaneamente aplicar os princípios de responsabilidade e sustentabilidade organizacional.


Por considerar que a adoção de uma abordagem assente na diversidade de metodologias de ensino permite dar resposta a diferentes estilos e ritmos de aprendizagem, a presente UFC pressupõe a utilização de um conjunto diverso de metodologias de ensino, contemplando, nomeadamente:

  • momentos de exposição de conteúdos teórico-práticos, em grupo, com recurso a ferramentas didáticas (como PowerPoint, partilha de vídeos ou utilização de plataformas colaborativas, como por exemplo o Miro ou o Mentimeter);
  • apresentação e discussão de casos práticos;
  • momentos de aplicação e consolidação de conteúdos através da realização de atividades individuais customizadas aos contextos profissionais dos/as formandos/as;
  • partilha de leituras e outros recursos adicionais que permitam o aprofundamento das matérias de forma diferenciada em função dos diferentes objetivos e necessidades dos/as formandos/as.


Avaliação distribuída sem exame final


B-Learning (B)


Certificado UP

    Person in charge

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    Marta Zulmira Carvalho dos Santos

  • Instructor

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    Maria Antónia Cadilhe
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    Maria Antónia Cadilhe

Ser adulto maior de 23 anos e residentes em território nacional.

i. 8 pontos para profissionais a desempenhar funções de desenvolvimento de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas com cinco ou mais anos de experiência profissional;

ii. 6 pontos para profissionais a desempenhar funções de desenvolvimento de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas com menos de cinco anos de experiência profissional;

iii. 4 pontos para profissionais a desempenhar funções operacionais num Departamento/Direção de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas;

iv. 2 pontos para profissionais a desempenhar outras funções, desde que relacionadas com a Gestão de Pessoas.

Será ainda atribuída uma majoração de 2 pontos aos/às profissionais de empresas que tenham definido no seu Planeamento Estratégico a intenção de desenvolver práticas, políticas ou iniciativas de Gestão de Pessoas enquadradas nos objetivos de promover a diversidade etária e/ou a saúde, segurança e bem-estar dos/as trabalhadores/as ao longo de todo o seu ciclo de
vida, considerando a variável idade.

Como critério de desempate, será considerado o critério de “antiguidade na empresa atual”, dando prioridade aos/às candidatos/as com mais anos de antiguidade.

13€ Todos os participantes + 2€ (school insurance)

Serviço para a Educação Contínua (SEC)

Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto
Rua Alfredo Allen 4200-135 Porto


E-mail:  [email protected]           Tlf: 226 061 890  

F: https://www.facebook.com/sec.fpceup

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