Gestão da Diversidade Etária em Contextos de Trabalho
Gestão da Diversidade Etária em Contextos de Trabalho
Person in charge
Urge desconstruir mitos associados à idade em contexto de trabalho e promover práticas e políticas de gestão de pessoas que acompanhem o/a colaborador/a ao longo de todo o ciclo de vida, de modo a que estes/as possam realizar o seu trabalho com eficácia, potenciando a preservação da sua saúde, o desenvolvimento das suas competências e experiência.
1. Conhecer o impacto das alterações demográficas na sociedade e nos contextos de trabalho;
2. Compreender os processos de envelhecimento ao longo do ciclo de vida do/a trabalhador/a, reconhecendo o papel que as condições de trabalho assumem na preservação da saúde e bem-estar;
3. Identificar e analisar criticamente o papel assumido pela idade dos/as trabalhadores/as nas práticas internas da organização, considerando as lideranças, os modelos e políticas de gestão de pessoas (como são exemplo o recrutamento,
a formação e os benefícios) e a comunicação interna/externa;
4. Identificar e mobilizar estratégias relativas a valorização e transmissão da experiência adquirida, fomentando a cooperação entre gerações;
5. Evidenciar pensamento ético, aplicando de forma sistemática princípios de responsabilidade e sustentabilidade organizacional na gestão da diversidade etária.
Profissionais de Gestão de Pessoas/Recursos Humanos
- Conhecimentos sobre as alterações e tendências demográficas e o seu impacto na sociedade e nos contextos de trabalho;
- A capacidade de reconhecer o papel do trabalho na preservação da saúde e bem-estar, considerando os processos de envelhecimento ao longo do ciclo de vida do/a trabalhador/a;
- A capacidade de analisar, de forma crítica, o papel que a idade dos/as colaboradores/as assume nas práticas internas dos seus contextos, tendo em conta as lideranças, os modelos e políticas de gestão de pessoas e a comunicação interna/externa;
- A competência de identificar e colocar em prática estratégias para tirar partido da diversidade etária nos seus contextos profissionais, apoiando a valorização e transmissão da experiência adquirida e fomentando a cooperação entre gerações;
- A capacidade de demonstrar e aplicar pensamento crítico, no que se refere à gestão da diversidade etária, procurando simultaneamente aplicar os princípios de responsabilidade e sustentabilidade organizacional.
Por considerar que a adoção de uma abordagem assente na diversidade de metodologias de ensino permite dar resposta a diferentes estilos e ritmos de aprendizagem, a presente UFC pressupõe a utilização de um conjunto diverso de metodologias de ensino, contemplando, nomeadamente:
- momentos de exposição de conteúdos teórico-práticos, em grupo, com recurso a ferramentas didáticas (como PowerPoint, partilha de vídeos ou utilização de plataformas colaborativas, como por exemplo o Miro ou o Mentimeter);
- apresentação e discussão de casos práticos;
- momentos de aplicação e consolidação de conteúdos através da realização de atividades individuais customizadas aos contextos profissionais dos/as formandos/as;
- partilha de leituras e outros recursos adicionais que permitam o aprofundamento das matérias de forma diferenciada em função dos diferentes objetivos e necessidades dos/as formandos/as.
Avaliação distribuída sem exame final
B-Learning (B)
Certificado UP
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Marta Zulmira Carvalho dos Santos
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Maria Antónia Cadilhe
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Maria Antónia Cadilhe
Person in charge
Instructor
Specific admission requirements
Ser adulto maior de 23 anos e residentes em território nacional.
Selection and ranking criteria
i. 8 pontos para profissionais a desempenhar funções de desenvolvimento de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas com cinco ou mais anos de experiência profissional;
ii. 6 pontos para profissionais a desempenhar funções de desenvolvimento de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas com menos de cinco anos de experiência profissional;
iii. 4 pontos para profissionais a desempenhar funções operacionais num Departamento/Direção de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas;
iv. 2 pontos para profissionais a desempenhar outras funções, desde que relacionadas com a Gestão de Pessoas.
Será ainda atribuída uma majoração de 2 pontos aos/às profissionais de empresas que tenham definido no seu Planeamento Estratégico a intenção de desenvolver práticas, políticas ou iniciativas de Gestão de Pessoas enquadradas nos objetivos de promover a diversidade etária e/ou a saúde, segurança e bem-estar dos/as trabalhadores/as ao longo de todo o seu ciclo de
vida, considerando a variável idade.
Como critério de desempate, será considerado o critério de “antiguidade na empresa atual”, dando prioridade aos/às candidatos/as com mais anos de antiguidade.
13€ Todos os participantes + 2€ (school insurance)
Serviço para a Educação Contínua (SEC)
Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto
Rua Alfredo Allen 4200-135 Porto
E-mail: [email protected] Tlf: 226 061 890
F: https://www.facebook.com/sec.fpceup
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